Руи Мота и Лудогорец вече се разделиха и документално. „Зелените“ изпаднаха в ситуацията на ЦСКА отпреди година с Томислав Стипич. И тогава раздялата се проточи няколко седмици, макар старши треньорът да бе далеч от пейката. Само след няколко кръга в Разград разбраха, че португалецът не е човекът за шампионските амбиции и просто бе въпрос на време да дойде сублимният момент. При „червените“ с Томислав Стипич бе дори по-болезнено. Отборът не приличаше на нищо в петте му мача начело. Цяло чудо е как треньори като Мота и Стипич имат котиращи се визитки за средноевропейско ниво и биват търсени от отбори надлъж и нашир. Е, Лудогорец и ЦСКА вече си изпатиха, останали изстискани от антуражите на двамата за техните никак нескромни неустойки.
Но как можеш да си сигурен, че правиш грешният избор с треньор, когато той очевидно е одобрен от важните хора в клуба?! Нали и на тях им го предлагат агенти, близки до клуба, или пък умели импресариота, или пък други „футболни хора“… Зад целия процес не стои просто едно обаждане и един подпис на договор. Това би трябвало да е ясно на всеки.
1. Детайлно проучване
Просто е. Както в бизнеса има предпроектно проучване, така и във футбола един треньор следва да бъде избран след детайлен и продължителен анализ. Футболната игра съдържа много аспекти и когато дори един от тях не си е на мястото, броят неизвестни се увеличава. Смяната на обстановката е утежняваващ фактор, както биха се изразили юристите. Работа и доказване в нова обстановка много често е „стрелба в тъмното“. Или голям удар, или пълен провал. В Лудогорец снижиха мерника до Армения и съвсем логично си изпатиха.
2. Нивото на трудност
Както вече казахме, Лудогорец взе Руи Мота от Армения. При цялото възможно уважение към арменския футбол, но разликата с българския все още я има. Колкото и западащ да е нашият футбол, той е достатъчно труден и некомфортен дори за футболисти и треньори, идващи от по-силни първенства. Девалвацията прави първенството до известна степен изравнено, но и много неприятно, що се касае до почти всяко гостуване. Мота, финиширал с негативен баланс във визитите си с Лудогорец, го разбра по трудния начин. Бавното и устойчиво развитие на Ноа ФК може да е безспорно добро постижение, но в големите клубове, към които вече се числи и Лудогорец, процесът трябва да е ускорен. „Бърз или мъртъв“, както се казваше емблематичният филм с Шарън Стоун отпреди няколко десетилетия.
3. Личностна характеристика
Важен и непреходен компонент при започване на всяка работа. Никой работодател не желае хора-особняци, хора с поведенчески проблеми или други подобни в своя екип. За четирите месеца у нас Мота стана пословичен с оправданията си, често опиращи се и на медиите. А за тях самите знаем, че до голяма степен са осигурили необходимия комфорт на тима от Разград. Мота на няколко пъти нападна журналисти, един-два пъти и противниковите отбори, малко повече пъти съдиите, но никога вината не бе в него или подопечните му футболисти. Мота толкова изхаби оправданията си за слабите резултати на Лудогорец, че по едно време започна да ги повтаря и потретва. Неспирните вопли на Мота така и не дадоха желания за него резултат. Защото работата в тренировките се вижда на терена. Оправданията остават само в чуждия футболен фолклор, където името на Мота ще се нареди до това на Бруно Рибейро.
Няма коментари.